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胡建东出席上电党校调研座谈会

  2021年12月30日,公海赌船710党委书记、董事长胡建东出席上电党校调研座谈会。上电党校党支部书记、常务副校长谢骊骊主持座谈会,上电党校领导班子成员及全体员工参加座谈。

  座谈会以小视频的方式共同回顾了上电党校2021年的工作情况,上电党校全年共开展各类培训项目98个、培训9986人次、54623人天,其中年度计划外16个项目(含投标项目2个),满意率达94.8%;培训项目的人次与人天数按可比口径较疫情前(2019年)大幅增长,增长率分别为156.5%、超100%。胡建东肯定了上电党校全体员工在建校元年付出的努力,并对上电党校在2021年取得的出色业绩表示祝贺。

  座谈会上,胡建东对上电党校员工进行了逐一慰问与亲切座谈。胡建东指出,新历史阶段必然对上电党校的发展提出了新要求。“减碳”已成为最大的全球共识,中央已明确规定要将“能耗”双控过渡到“碳耗”双控,而做好“碳耗”双控工作的关键就是做好碳相关人才的培养工作。今后培训工作的开展既要兼顾目前存量资产的管理需要,也要兼顾未来增量资产开发和新业态发展的培训需求。上电党校要走在企业前列,从自身做起率先学好碳相关常识,并在明年分层分类分对象全面铺开碳常识培训,重点做好发展口员工的碳培训,并建议开发对外碳管理员认证培训。

  针对上电党校今后的工作谋划,胡建东提出了四方面建议:一是上电党校要大力探索人才培养与评价工作的各种可能性,不要囿于工作的现有局面或既有模式,大胆尝试、创新,为员工多样化的充分发展提供有效支撑;二是上电党校员工除本职工作外,应努力成长为1-2门课程的兼职内训师,进而推动内部课程开发工作,全面提升员工队伍综合能力水平;三是上电党校应多与党校系统交流,响应集团党校交流机制,不定期派遣员工前往集团党校培训工作部学习切磋,争取“带问题去,带解决思路回”;四是上电党校应加强与企业各部门的交流沟通,协助做好各专业人才队伍的盘点,为企业人才梯队建设做好支撑。

  座谈会最后,胡建东从个人成长故事切入,和上电党校员工分享总结了他的经验:对员工个体而言,新单位是最好的成长发展平台,只要愿干、能干,就有充分施展个人能力、实践管理思路、试验创新想法的舞台。胡建东鼓励上电党校员工充分发挥创造性与主观能动性,在新的平台、好的阵地上,“敢干事、能干事、干成事”,并向大家致以节日的问候。(朱虹)

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